charte de deontologie

Article 1 - Contrat (convention de formation professionnelle)
Le parcours de formation à distance individuel comprend les cours de développement personnel et de l'accompagnement (coaching).

Il fait l'objet d'un contrat précisant :

• l’objectif de la formation, ses modalités (durée, déroulement, tarif)
• les aspects de confidentialité.
• l'accès à la plateforme, ses contenus, ses outils (strictement réservé au détenteur du contrat, sous peine de poursuites judiciaires).

Article 2 - Confidentialité
Le coach est astreint au secret professionnel.
Il s’engage à ne pas divulguer d’information communiquée par le coaché, sauf en cas d’autorisation expresse écrite de ce dernier, ou d’exigence contraire à la loi.

Article 3 - Respect des personnes
Le coach s'interdit d'exercer tout abus de confiance, d'influence.
Il respecte chaque individu, leur origine, leur culture et religion.
Il fait preuve de loyauté envers le coaché.

Article 4 - Refus de prise en charge
Le coach peut refuser de prendre en charge une personne pour des raisons propres au demandeur ou à lui même.

Article 5 - Protection de la personne
Le coach établit clairement avec le coaché la distinction entre accompagnement et psychothérapie.
Le coaché peut à tout moment décider d'interrompre le coaching, sans justification préalable.
Dans l'éventualité où le coach constaterait que les conditions de réussite ne sont plus réunies, le coach s'autorise, en concertation avec le coaché, à interrompre la formation.

Article 6 - Responsabilités des décisions
La formation développement personnel et professionnel a pour seul objectif de communiquer des outils et des méthodes aux personnes.
Le coaché reste intégralement l'acteur de ses prises de décisions et actions.
Le coach laisse au coaché la responsabilité de ses décisions.